服務(wù)熱線(xiàn)
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山之高處人為峰,企之共贏人作本。員工與客戶(hù)合為企業(yè)之本,合-方能共贏。公司以德育人,思想道德建設(shè),建設(shè)跨時(shí)代的精神文明;公司關(guān)注人才,關(guān)注管理人才、技術(shù)人才、技能操作人才;公司人力優(yōu)勢(shì),打造著強(qiáng)的員工實(shí)體隊(duì)伍。
企業(yè)缺少了管理,就缺少了前行的動(dòng)力。公司管理制勝,一以貫之的永恒主題,是維系“合”文化的脊梁,管理與文化融合貫通,有機(jī)締結(jié)。
說(shuō)得天花亂墜,喊破嗓子,不如干出樣子。公司班子以人為本的原則,用先進(jìn)文化充實(shí)武裝,企業(yè)中心任務(wù),求真務(wù)實(shí),工作。而今,公司班子和中層干部隊(duì)伍已一支朝氣蓬勃、拼搏奉獻(xiàn)、精干、勤政為民的戰(zhàn)斗集體,領(lǐng)導(dǎo)著職工走在時(shí)代前沿。前期,公司本著精簡(jiǎn)、效能的原則對(duì)內(nèi)部機(jī)構(gòu)了大刀闊斧的改革與,現(xiàn)代企業(yè)制度的要求,以事定崗,以崗定責(zé),以責(zé)定人,為全體員工展帆引航。
“合”之要義,鑄就強(qiáng)體?!昂稀蔽幕瘍?nèi)化于人心,外化于人行,貫穿于管理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),體現(xiàn)于濰電的滴滴點(diǎn)點(diǎn)。合,凝結(jié)理念以升華,精彩生熠輝,企業(yè)再升級(jí)!
企業(yè)人,文化魂。的文化-高屋建瓴,求真務(wù)實(shí);的文化-干事創(chuàng)業(yè)之信念、做人做事之準(zhǔn)繩;的文化-企業(yè)管理的哲學(xué),潛入深處,將員工齊聚。
一路沿革“合”文化,供電人重整裝、再齊發(fā),“合”力迎新潮大踏步走來(lái)。